市专家联谊会秘书长 王志军
我们所讲的高层次人才，是指高学历、高职称、高技能、高水准的人才，确切地说，就是各行各业之中顶尖级的领军人才，在专 业领域中出类拔萃，具有示范性、先导性、权威性。 科教兴国、教育强省，归根到底是人才问题。百业兴旺，人才为本。人才竞争，又以高层次人才为重。古今中外的人才竞争，其核心就是体现在对高层次人才的竞争上。二战期间，美国就有一支 特殊的部队，她的职责就是挖掘搜罗高层次人才，把德国许多知名 的科学家如爱因斯坦挖走了这样的例子不胜枚举。可是说，重视高层次人才队伍建设，这是历史的必然选择。
面对全球性日趋激烈的人才竞争大势，党和国家领导人对此引起了高度重视，提出了人才强国战略，并且把高层次人才队伍建设 作为人才强国战略的重点。在今年的第十次全国人民代表大会第五次会议上，温家宝总理强调，要继续实施人才强国战略，加快推进以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，大力培养一批 自主创新的领军人物和中青年高级专家。国家领导人把高层次人才 队伍建设上升到国家战略的重点，这在建国以来还是第一次。
新一届省委省政府领导对高层次人才队伍建设尤为重视。最为世人瞩目的例子是，今年2月份，省委从北京一次性就引进了9名博士后来湘工作。省委书记张春贤在8月30日的全省建设教育强省工作会议上专门强调:要把培养高层拔尖人才作为人力资源建设的重大战略。张书记还就如何实施这一重大战略进行了部署。 我们衡阳目前处于重要的发展机遇期，如何加强高层次人才队伍建设，已成为当前刻不容缓的重大课题。本人为此提出八点建议。
一、建立高层次人才库。衡阳到底有多少高层次人才，目前可以说，还没有一个人说得清。建立高层次人才数据库，并进行动态更新，是一项很有必要的基础性工作。
二、科学地制定高层次人才发展战略。要根据高层次人才现状和衡阳发展需要，科学地制定高层次人才发展战略，并且要卓有成效地组织实施。
三、改革市学科带头人制度。我市自1991年建立市学科带头人制度以来，经过16年的积聚和发展，共选拔了360人次。这支队伍是我市高层次人才的代表，他们为衡阳的发展做出了重要贡献。随着时代的发展，市学科带头人制度已明显僵化，导致这支队伍严重老化、作用淡化，已到了非改革不可的地步了。本人为此作 了专项调查研究，引起了仁忠部长的重视。只有建立科学、公开、公平、竞争、择优的选拔机制，才能把最优秀的人才吸引到队伍中来，从而从整体上提高这支队伍的素质;只有建立动态、运转灵活的管理机制，才能有效地发挥这支队伍的潜能，较好地推动各个学科的发展;只有建立高效的服务机制，创造良好的发展环境，才能更好地激发他们的创造性和积极性，使他们为衡阳的发展做出更大的贡献。
四、建立高校与地方、企业的对接机制。教育强省，不仅仅是培养人才问题，还有一个人才的开发和使用的问题。高校是高层次人才集中的地方。我们要把高校的人才资源优势转换为现实的生产力，成为地方各项事业发展的助飞器。要建立高校与地方、与企业良好的对接机制，政府要发挥主导作用。建议政府设立专门的组织 来负责这项工作。
五、加快博士后工作站建设。博士后工作站是聚集高次层专家 的良好平台。目前我市有四个博士后工作站，其中南华大学博士后工作站属国家人事部批准的，衡钢、松木、共创三个博士后工作站是省人事厅批准设立的。我们要加强博士后工作的后续管理和服务工作，使之更好地发挥出应有的作用。
六、建立留学人员创业园。为了吸纳海外留学人员回国创业， 我省从1999年7月开始，先后在株洲、长沙、湘潭、岳阳高新技术开发区、浏阳生物医药工业园和湖南科学技术研究开发院建立了六个留学人员创业园，取得了令人瞩目的成绩。建议在我市建立留学人员创业园。
七、建设高层次专家公寓楼。建议在一个风景秀丽、交通便利的地段划一块地，建设高层次专家公寓楼，原则上为公产，以便让有突出贡献的专家和急需紧缺人才有一个安心之处。
八、组建高层次人才管理局。高层次人才的作用越来越突出， 管理和服务滞后问题也日益明显。建议组建高层次人才管理局，以 切实加强高层人才的管理和服务工作。
我们完全有理由相信，衡阳什么时候成为高层次人才向往之地、云集之地、安居乐业之地，那时候就是衡阳腾飞之时、发达之时。