关于在全市开展人才数据库建设工作的通知

衡阳市人事局文件

衡人发[2008]18号 

关于在全市开展人才数据库建设工作的通知

各县市区人事（人事劳动和社会保障）局，市直各机关、企事业单位人事（组干）科：
　　为准确掌握全市人才队伍状况，推进人才资源信息化建设，充分发挥人才在推动衡阳经济发展中的作用，根据有关文件精神,结合衡阳实际，经研究，决定在全市开展人才数据库建设工作。现将有关事项通知如下：
　　一、指导思想和原则
　　指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建立科学的人才统计机制和优化人才资源配置为目标，逐步实现人才工作信息化，为制定人才政策、人才规划提供科学依据，为实施人才强市战略奠定基础。
建设原则：
　　1、制定统一标准。人才数据库信息采集内容由市委组织部、市人事局共同研究制定，各部门要按照统一规定认真完成数据采集，不得以任何理由改变数据库结构。
　　2、分类采集信息。分部门进行数据采集，从源头上确保入库信息的准确性。
　　3、集中维护管理。分部门、分年度完成数据采集后，及时提供市人事局信息中心进行数据入库和更新，实行动态管理。
　　二、人才数据库建设的范围和对象
　　人才数据库建设包括：党政人才数据库、经营管理人才数据库、专业技术人才数据库、高技能人才数据库、社会工作人才数据库、农村实用人才数据库。
　　党政人才是指衡阳市具有公务员或干部身份的各级机关(含参照公务员管理的事业单位)的工作人员。
　　经营管理人才是指衡阳市各级事业单位的管理人员以及规模以上企业的领导班子成员、中型企业中层以上（含中层）管理人才，小型企业领导班子成员。
　　专业技术人才是指具有初级以上（含初级）专业技术职称，在企业、事业单位（参照公务员管理的事业单位除外）从事专业技术工作的人员。
　　高技能人才是指衡阳市各机关、企事业单位中具有高级工以上（含高级工）技术职称的工人。
　　社会工作人才是指在社会福利、社会救助、收养服务、社区建设、优抚安置、社会慈善、减灾救灾、殡葬服务、残障康复、就业服务、婚姻家庭、教育辅导、医疗卫生及计划生育服务、职工权益维护、青少年服务、妇女儿童权益维护、司法矫治以及其他领域的社会管理和社会服务机构中从事职业活动者。
　　农村实用人才是指衡阳市具有一定知识和技能,能够起示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可，年收入达五万元以上的农村劳动者。主要包括三类人，即生产能手（如种植、养殖、捕捞和加工能手等）、经营能人（如企业经营人才、农村经纪人和农民合作经济组织带头人等）和能工巧匠（如技能带动型和文体艺术类人才等）。
　　三、目标任务及人才数据库的数据采集和更新
　　人才数据库的数据采集是一项涉及面广的工作，各相关部门要分工负责，密切配合。具体分工为：党政人才、事业单位管理人才、事业单位专业技术人才及事业单位高技能人才的数据采集由市人事局负责；企业经营管理人才、企业专业技术人才、企业高技能人才的数据采集由各行业管理办公室负责；社会工作人才的数据采集由市民政局负责；农村实用人才的数据采集由各县市区人事（人事劳动和社会保障）局负责。
　　数据采集的截止时间为2008年11月30日，数据采集完成后，要主管领导审核签字并加盖单位公章，于2008年12月10日前将人才数据采集花名册及电子文档报送市人事局信息中心。各县市区人事（人事劳动和社会保障）局于2008年12月20日前上报。
六类人才数据库建成后，每年年底更新一次。各用人单位以每年12月31日为截止时间，将当年人才增加、减少情况及在册人才变动情况进行数据采集，于次年12月31日前报送市人事局信息中心，市人事局信息中心及时进行数据更新。
　　四、人才数据库主要功能
 　　(一)人员信息管理
　　1、数据录入编辑。记录并编辑人才的基本信息，如：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位及职务、学历、专业、主要业绩等记录。
　　2、信息检索。对上述人员基本资料按姓名、性别、出生年月、民族、学历、专业等提供多种途径检索。
 　　(二)报表处理
　　1、根据需要定义各种花名册、登记表和统计报表。
　　2、自动生成年度人才统计报表。
　　(三)系统管理
　　1、系统初始设置。
　　2、数据库管理。数据库的备份、恢复、日志等。
　　五、硬件、软件配置要求
　　(一)硬件配置要求
　　计算机配置为：CPU P4 3.0G以上，内存2G DDR以上，硬盘160G以上。
　　(二)软件要求
　　数据库软件采用国家人事部开发的中国人事信息管理系统。
　　六、工作要求
　　(一)要高度重视,形成合力
　　各相关部门、各用人单位要充分认识建设人才数据库对进一步做好人才工作的重要意义,把建设人才数据库作为衡量本部门、本单位人才工作水平,检验人才工作成效的一项重要工作来看待。要成立领导班子和工作机构，加强对人才数据采集工作的指导和协调工作。
　　(二)要认真负责,求真务实
　　各相关部门、各用人单位要本着高度负责的态度,积极主动地做好此项工作,确保人才数据采集的准确、真实、全面、有效。对弄虚作假的部门、单位和个人，要追究领导和相关人员的责任。
　　(三)要保障有力，抓好落实
　　各相关部门、各用人单位要安排专人负责此项工作，并保证有一定的经费投入。要确保工作进度和质量，认真抓好落实。组织人事部门要做好指导工作，及时帮助解决建库过程中遇到的各种问题。

附件：
　　1、党政人才数据采集表及花名册
　　2、经营管理人才数据采集表及花名册
　　3、专业技术人才数据采集表及花名册
　　4、高技能人才数据采集表及花名册
　　5、社会工作人才数据采集表及花名册
　　6、农村实用人才数据采集及花名册
　　7、企业人才供需情况调查表

以上附件下载网址：www.hyrs.gov.cn

衡阳市人事局
二00八年十月十日

主题词：开展 人才数据库 建设 通知