3月26日下午，衡阳市人事局召开深入学习实践科学发展观活动动员会，对深入开展学习实践活动进行全面动员部署。市委组织部副部长、市人事局党组书记、局长郭林春在会上作了动员报告，市委指导组领导赵国辉出席会议并作了重要讲话。
郭林春在动员会上指出，近几年全市人事人才事业较快发展，引智、军转安置工作还被评为全国先进，各项工作成效显著。但与科学发展观要求和周边城市相比，还有一些差距，如全市人才总量相对不足，人才结构还不合理，尤其是高层次人才资源与经济社会发展需求不相适应。
郭林春强调，要通过学习实践科学发展观，着力提高人事干部服务大局、促进社会和谐的能力素质，着力推进公平、包容、创新的人事人才工作体制机制建设，切实把科学发展观贯穿于人事制度改革全过程，落实到人才开发和服务各环节，把人事人才工作进一步转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，不断开创人事人才工作新局面，为实现富民强市、振兴衡阳提供强有力的人才保证和智力支持。
郭林春要求，在近6个月的学习实践活动中，要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，在完成市委规定动作的基础上，市、县两级人事部门联动，按照“一条主线+六项活动”的思路深入开展学习实践活动。一条主线即学习实践科学发展观，六项活动即开展“人才服务年”活动，重点为企业、为“三农”、为高校毕业生服务；开展调研论文评比活动，引导广大人事干部围绕“五进五新”等主题深入开展调查研究；开展满意度测评活动，通过向部分人大代表、政协委员、各类人才、县市区人事干部以及服务对象发放满意度测评表，征求对人事部门和人事干部的意见和建议；组织座谈讨论会，邀请部分代表就征集的意见进行深入讨论，研究提出解决问题的方法和措施；开展人事干部学习科学发展观主题演讲比赛活动，组织市、县两级人事干部就学习实践科学发展观的所学、所做、所感、所想等进行演讲交流；开展人事干部学习实践科学发展观暨迎国庆60周年诗、书、画、摄影作品评比表彰活动。六项活动结束后，将编撰一本人事干部学习科学发展观成果集。
市委指导组领导赵国辉要求，党员干部要积极参与学习实践活动，领导干部要带头参加带头学，在学习实践活动中要坚持群众路线，切实解决突出问题。
（办公室）
