肖 长 贵
2009年3月13日
同志们：
公务员公开招考社会各界高度关注，工作任务繁重，时间紧迫，面临困难较多。刚才，林春同志代表市公开招考工作领导小组对今年的招考工作已经作了周密部署，讲得很详细，安排得很具体，我就不重复讲了。下面，我还强调三点。
一、要提高两个认识
一是要提高对公开招考重要性的认识。从党和国家的事业角度来说，推行公务员和事业单位工作人员面向社会公开招考，能够把那些想干事、能干事、干得成事的优秀人才选拔到党政干部队伍中来，是深化干部人事制度改革，加快干部队伍建设的重要途径。通过这几年的实践证明，公开招考的人员整体素质比较高，很多在各级各部门都已成为业务骨干，有的还走上领导岗位。可以毫不夸张的说，若干年后，从这批人当中很可能产生县、市甚至省级领导。因此，要坚持做好公开招考工作，把那些懂经济、有专长的优秀人才，尤其是跨专业的复合型人才选拔到公务员队伍中来，为我市社会经济发展服务。
二是要提高对公开招考严肃性的认识。公开招考是一项政策性很强的工作，招考工作无小事，任何一点小的失误都可能影响考生的终生命运，也会对政府部门的权威性和社会公信力造成不良影响。市领导对这一工作非常重视，指示要各部门加强配合，精心部署，认真安排，确保这一工作顺利完成，不出任何差错。大家一定要在站在讲政治的角度，严肃对待这一工作，以高度的责任心，认真抓好各项工作的贯彻落实。
二、要把握两个重点
一是要把好报名环节资格审查关。报名的资格审查是一个非常关键的环节，要求各县区、各用人单位选派认真负责的人员协助招考办现场把关。这次招考的144个职位，每个职位的要求不一样，给资格审查工作带来较大困难，从以往的经验来看，出现问题较多是年龄问题、学历问题、相关专业的界定问题、基层工作经历的认定问题，请大家在工作中一定要认真把好关，有问题要及时提交招考办研究处理，不要个人作决定、乱表态。资格审查和考核一旦通过，就视为组织上认可，除非是考生弄虚作假，否则不能因为资格方面的问题对考生作出不利处理。还有一点要提醒一下，以前某地出现过这样的情况，有些考生明明不符合报名条件，也找关系想参加一下考试，借口说反正考不上，只是想“试试水”，有些同志原则性不强，资格审查放过去了，谁知后来成绩合格了，给工作带来很大被动。这样的情况再不能出现了。
二是要把好考试环节监督检查关。公开招考涉及党委、政府部门社会形象，也涉及考生切身利益，容不得任何马虎，出不得任何纰漏。因此，在笔试、面试各个环节，都要加强监督检查。要提高招考工作的透明度，招考工作纪检部门要参与，还要邀请人大、政协等部门参与，甚至邀请社会人士参与监督；要严明组织人事工作纪律，对接受请托违规办事的，要取消工作人员或评委资格，并记录在案，今后不得从事招考工作，情况严重的，还要追究相关责任，给予严肃处理；要做好群众来信来访工作，把公开招考工作置于广大干部群众的严格监督之中。
三、要加强组织领导
市领导对招考工作非常重视，市委副书记、市长张自银亲任组长，市委常委、常务副市长廖炎秋、市委常委、组织部部长曾仁忠任副组长；市委组织部副部长肖长贵、市委组织部副部长、市人事局局长郭林春、市编办主任龙杰、市财政局局长邹国富、市纪委常委、监察局副局长王东安、市人事局副局长段晓赛为领导小组成员，领导小组办公室设市人事局，办公室主任由郭林春兼任。整个招考工作按全省统一安排部署，在公开招考领导小组的领导下，由市招考办组织实施。各级党委政府对这次公开招考要予以高度重视，主要领导要大力支持，分管领导要亲自抓，确保各项任务落到实处。今天的会议召开后，各项工作就紧锣密鼓的一环扣一环展开，开弓没有回头箭，希望大家回去后，尽快把这次会议的有关精神和要求，向县市区委和本单位党委汇好报，及时安排部署好具体工作。
公开招考是一项非常严肃的工作，必须严格执行有关政策和组织人事纪律。要选派政治过硬、素质较高的同志组成工作班子，加强对工作人员的培训，工作人员要讲党性、讲纪律、讲原则，严守秘密，不乱说话，不乱表态；要增强招考工作的透明度，对公开招考工作每个阶段的进展和群众关心的其他情况，凡是宜于公开的，都要及时向社会公开，把公开招考工作置于人民群众的监督之中；要严格把好各道关，尤其是在报名工作当中，要认真进行资格审查，对不符合条件的，不管是什么情况，不管涉及到什么人，都不能降低标准，乱开口子，让不符合条件者蒙混过关；要加强对招考工作的监督，对违反规定和程序的人和事要坚决查处，对于通过各种渠道说情、弄虚作假的，要给予严肃批评，问题严重的要追究有关责任。
同志们公务员和事业单位工作人员面向社会实行公开招考，是根据省里统一部署，市委、市政府作出的重要决定。大家要在市委、市政府的领导下，认真履行好自己的各项职责，确保今年的招考工作不出任何漏洞，不出半点差错，取得圆满成功。
